Повышение квалификации
/ Повышение квалификации

Подать заявку…

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства, приобретение новой квалификации - специалист по управлению персоналомПрограмма разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

  • формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
  • практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ

ЗНАТЬ: 

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
  • организацию работы кадровой службы;
  • порядок документационного обеспечения работы с персоналом;
  • организационно-распорядительную документацию по кадровому делопроизводству и управлению персоналом;
  • порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений;
  • методы и приемы, технологию организации операционного и стратегического управления персоналом; 
  • правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала;
  • правила этики деловых отношений в работе специалиста (менеджера) по персоналу;
  • порядок поиска, привлечения, подбора и отбор персонала;
  • организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
  • порядок обучения, адаптации и стажировки персонала;
  • методики оценки и аттестации персонала;
  • основное содержание и направления кадровой политики организации.

 УМЕТЬ:
  • разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
  • грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;
  • организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
  • выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в кадровых документах, определять легитимность кадровых документов;
  • разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления кадровых документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;
  • собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
  • собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
  • определять и применять средства и методы оценки и аттестации персонала;
  • составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала;
  • применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;
  • организовывать обучающие мероприятия;
  • соблюдать нормы этики делового общения.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ 

Структура Программы сформирована по модульному принципу, предполагающему:

  1. поэтапное освоение слушателем всех модулей Программы, полностью соответствующих видам профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом и выдачу Диплома о профессиональной переподготовке РАНХиГС с присвоение квалификации;
  2. изучение отдельных модулей Программы, соответствующих отдельным видам профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом и выдачу Удостоверения о повышении квалификации РАНХиГС.

Обучение по Программе будет организовано очно ( 2-3 дня в неделю) с использованием дистанционных образовательных технологий и включать в себя проведение очных лекционных занятий, онлайн-лекций, практических занятий, выполнение групповых и индивидуальных упражнений, самостоятельное выполнение слушателем практических заданий, деловых и ролевых игр, тренингов, обеспечение слушателей необходимым для освоения программы учебно-методическим материалом. В ходе обучения слушатели смогут получить ответы на вопросы и разобрать конкретные ситуации, возникающие в процессе их профессиональной деятельности либо повседневной жизни, по обозначенным в Программе темам. 

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ:

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:

МОДУЛЬ 1. Организация работы кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство) 
МОДУЛЬ 2. Правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала 
МОДУЛЬ 3. Организация оперативного и стратегического управления персоналом

ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ:

МОДУЛЬ 1. Организация кадровой работы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ"
МОДУЛЬ 2. Кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 

По результатам освоения всех Модулей Программы слушатели получают новую квалификацию – специалист по управлению персоналом .


КОНТАКТЫ

Адрес: 185002, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул.Чапаева, д.6А, каб. 203 
Тел./Факс: +7 (8142) 33-06-08
E-mail: dpo@krl.ranepa.ru

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Администраторы:

Артемьева Ольга Валерьевна, директор Центра дополнительного образования 
Королева Юлия Александровна, специалист Центра дополнительного образования
Яскеляйнен Александра Андреевна, специалист Центра дополнительного образования

Руководитель: 

КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

  • начальник отдела кадров 
  • руководитель подразделения (службы) управления кадрами и трудовыми отношениями
  • директор по персоналу
  • ведущий специалист по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работе с персоналом
  • ведущий специалист по персоналу
  • старший менеджер по персоналу


ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
254 учебных часа  


СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
36 000,00 рублей  (предусмотрена рассрочка платежа и система скидок)   


ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
очная с использованием дистанционных образовательных технологий  
    


ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ

1. Диплом о профессиональной переподготовке Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства и присваивающий квалификацию "Специалист по управлению персоналом" при освоении всех моделей программы профессиональной переподготовки.

2. Удостоверение о повышении квалификации Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации при освоении отдельных модулей Программы.


СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ

  Начало обучения

Окончание обучения 

         12 октября 2020 года        

        25 декабря 2020 года       

    Подать заявку…     





Контакты

Схема проезда
Приемная комиссия
185002, Республика Карелия, г.Петрозаводск,
ул. Чапаева, д. 6 А, каб. 307
Телефон: +7 8142 33-05-45
E-mail: fedorikhina-on@ranepa.ru

Отделение высшего образования
185002, Республика Карелия, г.Петрозаводск,
ул. Чапаева, д. 6 А, каб. 103
Телефон: +7 8142 33-13-19
E-mail: rakova-e@ranepa.ru
Центр дополнительного образования
185002, Республика Карелия, г.Петрозаводск,
ул. Чапаева, д. 6 А, каб. 203
Телефон: +7 8142 33-06-08
E-mail: artemeva-ov@ranepa.ru
Пресс-служба
185002, Республика Карелия, г.Петрозаводск, ул. Чапаева, д. 6 А, каб. 103
Телефон: +7 8142 72-20-32
E-mail: panova-oi@ranepa.ru
Телефонный справочник
Ректорат
Подразделения
Кафедры

Президентская академия – национальная школа управления